人材紹介業界の
よくある課題
- マッチングが担当者の経験頼りになっている
- 求職者情報が複数ツールに分散している
- 営業、CAごとに管理方法が違う
- 営業、サポート、管理部門でツールが分断
-
対応履歴が残らず、
同じ説明を繰り返してしまう
人材紹介業 Salesforce活用ガイド
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Human Resources : Strength with Salesforce
複雑な人材ビジネスを、
Salesforceの仕組みで強くする
人材紹介業界では、求職者・企業・案件という多層的な情報を同時に扱います。
情報が分散し、担当者ごとに管理方法が異なると、引き継ぎやマッチング精度に影響が出ます。
Salesforceは、属人化しやすい業務を可視化・標準化し、チームで成果を出せる体制を構築します。
人材紹介業界の
Salesforceでできること
- 求職者・企業・案件・対応履歴の一元管理
- フォーマットが異なる求人情報の統合管理
- マッチング状況のリアルタイム可視化
- KPIダッシュボードによる数値管理
- 属人化しない引き継ぎ体制の構築
Human Resources : Advance Preparation
Salesforce導入を
成功させるための事前整理
人材紹介業界では、求職者・企業・案件という多層的な情報を同時に扱います。
情報が分散し、担当者ごとに管理方法が異なると、引き継ぎやマッチング精度に影響が出ます。
Salesforceは、属人化しやすい業務を可視化・標準化し、チームで成果を出せる体制を構築します。
STEP01 目的の明確化
- 求職者管理を効率化したいのか
- マッチング精度を高めたいのか
- 提携企業・派遣先の拡大を図りたいのか
STEP02 業務フローの可視化
- どこが属人化しているのか
- どこに時間がかかっているのか
- 営業／CA／管理部門の連携は整理されているか
STEP03 定着設計とスモールスタート
- 部門単位で段階導入
- KPI設計から逆算した構築
- 管理者設定と改善サイクルの設計
We Are Always By Your Side 私たちにお任せください
人材紹介業界では、情報の鮮度と引き継ぎの質が成果を左右します。
Aoiは、求職者・企業・案件の関係性を踏まえた設計と、
定着まで見据えた伴走支援により、“使われるCRM”を構築します。
導入をゴールにせず、成果を出し続ける仕組みづくりを支援します。