人材紹介業界での支援実績
人材紹介・派遣・求人メディアなど、
自社に近い業態での導入経験があるか。
人材紹介業 代理店の選び方
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Human Resources : Key Points to Consider 人材紹介業界でSalesforce代理店を選ぶ際に見るべきポイント
Salesforce導入の成否は、代理店選びで決まります。
人材紹介業界では特に、業務理解と定着支援の有無が成果を左右します。
よくある失敗例
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価格だけで判断してしまう
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求職者・企業・案件の関係性を
考慮した設計がされない -
操作説明のみで、定着や改善のフォローがない
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導入実績ありでも、人材紹介業界の経験がない
代理店を選ぶ際は、価格や知名度ではなく、
以下の観点で総合的に判断することが重要です。
比較すべき5つの観点
要件定義力
業務課題の整理から入り、
最適な活用方法を提案できるか。
データ設計の考え方
求職者・企業・案件の関係性を踏まえた設計ができるか。
導入後のサポート体制
定着支援・改善提案・運用フォローまで含まれているか。
将来拡張への対応力
事業拡大や人員増加にも耐えられる
設計になっているか。
Accompanying Partner 人材紹介業界特有の要件を理解した伴走型パートナー
Aoiは、Salesforce導入を人材ビジネスの成長基盤づくりと位置づけています。
単なる構築ベンダーではなく、業務設計から運用定着まで伴走するパートナーとして支援しています。
Aoiの強み
- 01. 業務起点の設計
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求職者管理・企業管理・案件管理・対応履歴を整理し、
実務に合ったCRMを構築。 - 02. 属人化を防ぐ仕組みづくり
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担当者が変わっても、同じ品質で対応できる体制を実現。
情報の断絶を防ぎ、引き継ぎ精度を高めます。 - 03. 定着を前提にした支援
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導入後も運用ミーティングや改善提案を継続。
「使われるCRM」を育てていきます。 - 04. 成長を見据えた設計思想
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拠点拡大・人員増加にも対応できる柔軟な基盤設計。
事業フェーズに応じて進化できる仕組みを構築します。
